金融行業健康解決方案

  行業趨勢  

金融從業人員普遍壓力大，強度高，作息不規律，健康透支嚴重，部分管理大額資產的從業人員壓力更大，醫療健康服務已成為金融企業重要的健康福利。

  業務挑戰  

1、金融從業人員普遍處于亞健康狀態

據《2017年中國金融從業者現狀報告》顯示，49.7％的金融從業人員每周工作時間為46-55個小時，39％的金融從業人員每周工作時間為55-65個小時，12％的金融從業人員每周工作超過65個小時。壓力過大，長期不規律生活，亞健康及健康指標異常不重視，缺乏科學管理，不及時科學就診，小病拖成大病等使得金融從業人員成為健康高危人群。頸、腰椎問題、胃腸問題、心血管問題是金融從業者的高發疾病，而企業難以主動干預團隊健康問題。

2、優秀金融人才競爭激烈

金融科技時代下，基金經理、精算師、私募股權分析師、資深研究員等優秀人才稀缺凸顯，除了薪酬、發展空間等，健全健康福利也是吸引和留住核心人才的關鍵因素之一。

3、對醫療健康福利期望高

大部分金融從業人才，對自身健康管理要求普遍較高，對醫療健康福利要求高，而企業自身不具備專業醫療健康服務的能力，引入專業靠譜的醫療健康服務商是企業首選。

4、引入健康福利多卻難以管理、效果不佳

金融行業的特點使得金融企業相比其他行業更早引入健康福利項目，但因醫療健康福利專業性強且形式多樣，加上企業自身專業能力有限、供應商多而難管等，部分企業的醫療健康福利形同“雞肋”，沒有達到預期的效果。

  解決方案  

1、企業體檢：全面協調安排企業團隊體檢，系統評估整個企業團隊的健康狀況并提出改善建議，減少員工和人力部門的矛盾和沖突。

適用人群：企業全體人員

2、尊享體檢：滿足企業高管、尖端核心人才的深度、差異化體檢需求，提供301醫院體檢中心（國際部）體檢服務，由專業全科醫生深度評估健康情況。

適用人群：高管、尖端核心人才、心血管/腫瘤等疾病高危人群。

3、舒適陪診：陪診人員就醫全程陪同。院內就醫服務、診前病情問詢、協助客戶院內取號、陪同繳費、候診、做相應檢查等，可滿足企業團隊及家人的就診需求。

適用人群：企業全體人員

4、尊享陪診：專業陪診師進行就醫全程陪同，包含接送服務（限北京市五環內）、院內就醫服務，診前病情問詢，協助客戶院內取號，陪同繳費，就診、陪同檢查、辦理相應的就診手續，解讀醫囑等。

適用人群：高管、尖端核心人才、行動不便、心血管/腫瘤等疾病高危人群。

5、就醫管家：擁有豐富醫療經驗的專業醫療管家會根據病人病情，提供專業導診服務，同時提供一鍵快速精準預約名醫、住院手術安排，及時得到有效診治，降低誤診誤治風險，省去員工約不到專家、候診時間較長等煩惱。

適用人群：企業全體員工

6、團隊醫療險：為企業團隊提供重疾、意外等醫療資金保障，減輕企業醫療支出成本。

使用人群：企業全體員工